最近，一些媒体报道称，Lagou.com的人员发生了变化。前任首席执行官马德龙于今年7月离职，并与设计总监Kim一起创办了一家名为“Nineseals”的区块链公司，并将其从网上撤下。离开基层的高层员工人数约为200人。

针对此，Lagou.com在微博上回应称，今年上半年的收入已超过去年，公司的现金流正常运转。管理团队正在全面管理和升级。在半年结束时，将有超过十二人消灭200人的销售团队。如何挖掘作为裁员......目前，我们仍在招募优秀人才！尽管该命令否认了裁员的传闻，但近年来从Lagou.com的发展来看，它也略显疲惫不堪。

Lagou.com成立于2013年，是一个招聘网站，为有经验的互联网从业者提供3到10年的工作经验。专注于减少寻找优秀人才的时间和成本，同时为求职者寻求更个性化和专业化的服务。在线的开头，Lagou成了媒体的“宠儿”，现在是个好时机。从2013年到2015年，这是企业家精神的热潮。因此，每个公司都有对人才的渴望。渴望越来越强烈。

Lagou.com曾经超过一些老牌招聘网站，但随着一些新的招聘网站的出现，招聘行业的竞争不断加剧。在过去的一年里，根据两轮融资的发展，然后在去年7月，我获得了1.2亿美元的战略投资。后者将获得Lagou 60％的股权。也可以看出，Lagou.com的发展略显疲惫。

近年来，随着互联网和社交网络的发展，在线招聘也变得更加多元化。其中，以前者为代表的传统招聘平台包括以Lagou.com为代表的互联网垂直招聘平台，以58个城市为代表的分类信息招聘平台，以及以静脉为代表的社会招聘平台。还有一个由Boss代表的直接聊天模式。

根据艾瑞咨询2017年中国在线招聘行业半年报，2017年上半年，中国的在线招聘市场，未来的无忧和智联招聘仍然引领行业，其中长期无忧的收入份额是最高，占31.8％;其次，占30.7％。无忧无虑和志莲招聘都是老式的招聘网站，他们仍然在招聘市场占据主导地位。

目前招聘网站发布虚假招聘信息是一种普遍现象，如去年的“李文兴逝世”事件。去年5月，东北大学资源勘探工程专业毕业的李文兴申请在BOSS直接就业。他被怀疑遇到金字塔计划，最终在失去关节后几天就死了。对于新平台BOSS的直接就业，在经历李文兴去世后，其市场份额开始下降，然后一些招聘网站平台宣布了一个强化审核机制。

事实上，招聘网站面临的最重要问题是难以盈利。在今年7月的采访中，徐先生表示，在过去几年中，虽然我们也知道赚钱非常重要，但并不认为公司的利润尤为重要。事情。招聘网站不仅面临盈利问题，因为任何一种招聘平台的利润都是相同的，主要是通过向企业收费。这需要大量用户为招聘网站确保盈利。这要求招聘网站投入大量广告来吸引人气，并通过大量销售人员获得用户，因此整体成本非常高。

虽然招聘网站很早就开始了，但它基本上都是从中国互联网开始的。但是，对于招聘网站来说，一方面竞争太大，另一方面，却没有发现脚适合盈利的模式，让今天的招聘行业仍然处于不温不火的状态。

资料来源：A5业务网络：Pepe。请说明来源。